然而，这样的观点也引发了不少反对声音。一部分网友认为，当前国足的表现根本不配拿高薪，甚至有人直言：如果那些只为了钱踢球的球员不踢了，那中国足球索性完蛋算了。他们坚信，真正有理想有实力的球员，即使薪资低一点，也能靠实力闯出一片天，甚至可以选择去国外联赛发展。

还有极端的声音建议，将中超主力球员的月薪砍到几百元，“谁爱踢谁踢”，以此筛选出真正热爱足球的人，才是中国足球重振的希望。更有网友质问，年薪百万甚至千万的球员，到底交出了什么样的成绩单，是否配得上如此高的薪水？

另一部分网友则站在徐亮一边，表达了对他观点的理解与支持。他们指出，平时我们看到的多是高薪的少数大牌外援和知名国脚，实际上在金字塔底层还有大量球员挣得很少，甚至面临拖欠工资和失业风险。足球运动员的职业生涯短暂，若收入无法保障，家长又如何支持孩子踢球？这会严重影响足球后备人才的培养。

回顾过去，中超联赛的薪资水平曾经让人羡慕。2018年，全球体育数据机构SportingIntelligence报告显示，中超球员的平均年薪高达105万美元，2019年更涨至120.7万美元，全球排名第六。相比之下，当时日本联赛平均工资约为241万元人民币，韩国联赛约119万元人民币，而中超却高出好几倍。

然而，高薪的背后问题也很明显——钱主要集中在少数明星和外援手里。2019赛季，中超工资总额中近七成被前10%的顶级球员瓜分。联赛大手笔花钱却没带来国家队成绩的提升，最终导致中国足协于2019年开始实施限薪政策。

从最初的本土球员税前1000万元，逐步降到500万元、300万元，甚至传闻2022年降至200万元。薪资的急剧缩水不仅让球员们措手不及，也给整个联赛环境带来了巨大冲击。那些习惯了“金元足球”的球员们，如今不得不勒紧裤腰带，这种落差打击了不少人的士气。

中国足球成绩与薪资的不匹配，成为球迷吐槽“高薪低能”的核心矛盾。虽然高薪与优异表现应是正相关，但现实却截然相反。薪资结构的金字塔形态，激励机制失衡，导致部分球员失去进取心，技术水平停滞不前。

除此之外，青训体系的弊端也不可忽视。中国足球的未来依赖于青训，但目前足协、青训中心和职业俱乐部各自为政，资源割裂，教练水平参差不齐，待遇低下，导致高水平青训教练短缺，基础训练缺乏保障。青训阶段薪资极低，家长和孩子看不到希望，导致大量潜力新人流失。

归根结底，中国足球面临的挑战不仅是薪资高低，更是一整套系统性问题的体现：薪资结构不合理、青训体系薄弱、俱乐部管理混乱，三者交织，难以破解。要想让中国足球真正腾飞，必须找到“挣钱”和“出成绩”的平衡点，单靠砸钱买豪援已不可行，青训体系的建设才是根本。

徐亮的直言不讳，正是反映了中国足球的现状：既不能无限制高薪，也不能猛然降薪伤害球员积极性。如何保障球员稳定收入，激励他们提升水平，同时让青训体系健康发展，是中国足球亟需破解的难题。唯有如此，我们才能真正看到中国国足重新崛起的那一天。

参考资料：

湖南日报2022-02-11《新闻犇一下丨中国男足第三次降薪，降薪能否激发男足血性？》