国足降薪，球员要“不踢了”？前国脚徐亮怒批现状，透露国足薪资仅为日韩的三分之一！曾几何时，国足也曾怀揣着突破亚洲、冲击世界的梦想，球迷们满腔热血地支持着他们。可如今，随着成绩逐渐下滑，球迷们不仅支持他们，还时常因为看不到希望而愤怒不已。
本以为国足能有所突破，然而如今前国脚徐亮却在直播中提到“国足薪资太低”，引发了热议。他的言辞直白且严厉，“如果再降薪，球员一个个都不愿意踢了。现在薪水已经降到只有日韩球员的三分之一！”
徐亮的这番话并非空穴来风。毕竟足球是吃青春饭的行业，球员们在30岁左右就可能面临退役，后面的生活压力不容忽视。如果薪资过低，不仅无法保障球员未来的生活和治疗伤病的费用，甚至连养老等问题都可能成为负担。这让球员的内心充满不安。
作为一位曾经的国脚，徐亮显然很清楚，足球行业的发展与球员薪资息息相关。他的担忧不无道理：如果薪资继续走低，将会打击那些怀揣足球梦想的年轻人，甚至让有意培养足球人才的家长也逐渐心灰意冷。到那时，青训系统将无法提供足够的后备力量，国足将面临人才短缺，甚至可能永远无法摆脱困境。
原本徐亮期待这一番话能引发广泛关注，但他没想到，反而引来了许多质疑和非议。很多人对他所言并不买账，甚至开始责怪他言过其实。
事实上，国足薪资下降并非突然发生的事情。早在2020年，为了抑制“金元足球”的泡沫，中国足协就实施了限薪令。那时，中超本土球员的顶薪被直接削减一半，外援的薪资也被设定了上限。这样做的初衷是为了促进本土球员之间的公平竞争，降低俱乐部的运营成本，同时确保比赛的公平性。自那以后，中超的薪资投入逐渐回归合理，大多数俱乐部的整体薪资水平大幅下降，许多本土球员的年薪也降到了百万人民币左右。
至于徐亮提到的“国足薪资只有日韩的三分之一”，这并不夸张。以日本J1联赛为例，许多顶级球员的年薪已经突破了2000万人民币。成绩方面，他们的表现也十分令人满意。近年来，日本队多次闯入世界杯16强，并在2024年2月亚洲杯1/4决赛后，凭借9场世预赛中的八胜一平，攻入30球，实力可见一斑。
韩国方面，像赵贤祐、金英权等球员的年薪也远超中超本土球员的上限。韩国足球的表现同样不容小觑，他们不仅两度获得亚洲杯冠军，还11次成功跻身世界杯决赛圈。
与之形成鲜明对比的是，尽管中国足球的薪资水平远低于日韩，但在国际赛场上的表现却差距明显。以2026年世界杯预选赛为例，国足在18强赛中仅获得了三胜七负的成绩，提前失去了晋级资格。
这场降薪风波的背后，实际上揭示了中国足球依旧未找到有效改革路径的问题。限薪令的初衷虽好，但一刀切的做法并未从根本上解决金元足球遗留下来的问题，反而有可能削弱足球行业的“造血功能”。
足球的“造血”机制需要从基层做起，但许多基层教练面临着非常艰难的生存状况。以袁宋为例，这位在青训一线坚守多年的基层教练，月薪仅为3500元，年近40却依旧买不起房，结不了婚。在如此艰难的生活压力下，他还得面对一些外界的质疑，比如前国脚孙继海对他“没有职业履历的青训教练只能带孩子玩”的评价。
这种状况无疑是中国足球基层人才流失的根源。尽管这些教练热爱足球、拥有天赋，但他们连最基本的生活保障都无法做到，如何能够全身心投入青训工作呢？随着基层教练的流失，愿意从事足球培训的青少年也日渐减少，而曾经热闹的城市足球联赛也逐渐陷入冷清的局面。
与此同时，尽管民间对于足球的热情依旧高涨，但体制内的薪资问题却使得人才留不住。足球行业渐渐陷入了“捧着金碗乞讨”的尴尬局面。
更令人深思的是，男足和女足之间的对比。男足在高薪和资源的支持下，成绩却不尽如人意，球员们往往表现出沉迷于享乐的态度；而女足虽然资源不多，但她们在赛场上却拼尽全力，甚至在获得亚军时，仍因没有做到“最好”而感到自责。这种强烈的求胜欲和责任感，恰恰是中国男足所缺乏的。
从这些现象可以看出，单纯依靠提高薪资数字，并不能从根本上改变足球行业的困境。改革不仅需要关注薪资，还需要从商业开发、资源平衡、青训体系和球员转型等多方面入手，才能推动中国足球的真正进步。
如果继续沿着“降薪—人才流失—成绩下滑—继续降薪”的死循环走下去，中国足球恐怕永远无法走出困境。